一、案情簡(jiǎn)介：

楊某于2002年11月進(jìn)入上海某機(jī)械公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)工作，雙方并簽訂有勞動(dòng)合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動(dòng)合同。2008年1月22日，公司向楊某發(fā)出辭退處理意見：因楊某與同宿舍員工熊×發(fā)生言語口角，楊某并先動(dòng)手，發(fā)生肢體沖突，險(xiǎn)些釀成流血事件，影響非常惡劣，造成了員工間緊張氣氛，對(duì)員工關(guān)系和工作氛圍造成了很大傷害;楊某行為已嚴(yán)重影響了公司的正常管理，違反了《員工守則》中“員工之間禁止在任何時(shí)間，場(chǎng)所使用任何形式的暴力語言、行動(dòng)”的規(guī)定，已不宜在公司繼續(xù)工作下去;公司決定，從2008年1月22日起，辭退楊某，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

二、裁判結(jié)果

楊某不服，遂向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20415元。上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2008年4月11日裁決支持了楊某的申訴請(qǐng)求。

公司不服仲裁遂向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本案公司在對(duì)楊某作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，未將解除勞動(dòng)合同事由通知工會(huì)，亦未能在仲裁期間予以補(bǔ)正，未遵守法定程序。同時(shí)，公司對(duì)于其所主張的楊某違紀(jì)行為，亦未能提供充分證據(jù)予以證明。故公司解除楊某勞動(dòng)合同的決定，依法不能成立。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合楊某在公司處的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院對(duì)于公司要求不支付楊某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20415元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

三、案例評(píng)析

目前的現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)特別強(qiáng)調(diào)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中工會(huì)的監(jiān)督權(quán)。目前關(guān)于工會(huì)監(jiān)督權(quán)的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》中：(1)《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。”(2)《工會(huì)法》第二十一條第二款規(guī)定“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”(3)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”