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寧波
年薪是勞動爭議的一種嗎
1、 年薪是勞動爭議的范疇。根據《勞動爭議調解仲裁法》，下列情形均為勞動爭議：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因開除、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費發生的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二，勞動爭議多長時間到期。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。以上是編輯對“年薪是否屬于勞動爭議范疇”的回答律師網. 我們可以理解，年薪是勞動爭議的范疇。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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