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寧波
新勞動法對辭退的補償標準是什么
新勞動法對辭退的補償標準是什么？
您可以向勞動行政部門提出申請，補償標準為支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍。具體規(guī)定如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條勞動者在本單位工作年限內(nèi)，按每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
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