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試用期內(nèi)員工的工資應(yīng)該是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 248人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資一般與最低工資相同。工資按21.75天計(jì)算,部分企業(yè)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)(含法定節(jié)假日天數(shù))計(jì)算。例如,在2011年2月,如果有17個(gè)工作日、3個(gè)法定假日、1100個(gè)基本工資和10個(gè)實(shí)際出勤日,基本工資應(yīng)為1100/(17+3)*10或1100/21.75*(10+3)。其他福利和工作津貼一般按30天計(jì)算,每次一天,或與基本工資相同。如果缺席,全勤獎(jiǎng)將取消。如果你是全職工作,你不需要加、減、乘、除。直接全額工資+加班費(fèi)-扣款是你應(yīng)得的。如果沒(méi)有加班費(fèi),則無(wú)需增加,全額工資將直接扣除

保險(xiǎn)類(lèi)型:醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?1%,為您支付8%

醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%,個(gè)人支付2%加10元的大病計(jì)劃(大病計(jì)劃主要負(fù)責(zé)住院)

失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%,個(gè)人支付1%

工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?.5%,個(gè)人無(wú)需繳納生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝幻吭聻槟U納0.8%,個(gè)人無(wú)需繳納住房公積金:?jiǎn)挝幻吭聻槟U納5%-20%,個(gè)人為個(gè)人繳納5%-20%(公司和個(gè)人只能選擇相同比例)

,我們可以知道,員工在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定或同一崗位工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您還有其他問(wèn)題,請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)

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尹銳章,男,1966年出生,漢族,中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究生,現(xiàn)為山東博港律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、民商案件代理,在民間借貸、交通事故、婚姻家庭方面有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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