辭職和辭職的區別

申請辭職和自動辭職對工人的個人權益有影響。申請辭職是指職工依法按程序從原單位辭職，國家法律法規保護申請辭職職工的權益。自動辭職違反了《勞動合同法》，在一定程度上受到國家法律的懲罰。這反映在，如果自愿離職的工人將來受雇于其他單位，其服務年限將從重新就業之日起計算，其在原單位的服務年限將不再計算。服務年限可能會影響新單位工人的工資、福利、社會保障和醫療保險待遇。因此，當工人決定辭職時，最好的方法是首先直接向主管提交辭職書，誠實地解釋辭職的原因，然后與主管討論如何合理地轉移工作。在辭職過程中，雙方應盡量做到合理、合理、合法

一案

近日，廣東省梅州市中級人民法院最終宣判了勞動合同糾紛一案。原告于2005年8月向曉紅職業健康學校（以下簡稱曉紅職業健康學校）提出辭職，并于三個月內駁回曉紅職業健康學校（以下簡稱曉紅職業健康學校）的其他要求。她申請辭職，但被視為自動辭職。近日，廣東省梅州市中級人民法院對勞動合同糾紛作出終審判決。被告廣東***衛生職業技術學校（以下簡稱*衛生職業學校）被責令在三個月內為原告曉紅辦理辭職手續，駁回曉紅的其他主張。2005年8月，初級衛生教育專職教師的工資僅為1300元，但雙方沒有簽訂正式合同。2007年8月27日，想到珠江三角洲發展的肖紅向*偉職業學校提交了書面辭職報告。同年9月7日，*衛生職業學校向曉紅發出辭職申請表，并要求她填寫。小紅填好后，她把它交給了*衛生職業學校，收拾好行李離開了學校。學校支付肖紅的工資至2007年9月

同年12月4日，學校為肖紅辦理了注銷護士證的登記手續，肖紅出具了擔保書。小紅以為所有手續都辦完了，所以她只需要學校的正式通知。然而，2008年4月，她接到了學校的電話。學校要求她在4月30日前返回工作崗位。如果她逾期，她將被視為自動辭職；如果你需要辭職，你必須退還學校額外支付的9815元工資。4月30日，學校再次通過郵件向曉紅發出通知。小紅接到通知未按規定返校*同年5月26日，衛生職業學校就小紅自動離職向上級主管部門征求意見

6月12日，主管部門批準小紅自動離職。2008年7月1日，曉紅收到學校轉發的上述回復后，立即向相關單位提出上訴，建議向當地人事部門申請人事爭議仲裁。8月18日，曉紅向興寧市人事局人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁。同年11月30日，仲裁委員會作出決定，衛生職業學校主管部門將自動離開申請人；拒絕申請人的其他要求。隨后，曉紅向法院提起訴訟，要求撤銷興寧市人事局的裁決，責令有關主管部門撤銷其自動辭職的文件，責令興寧*衛生職業學校辦理其辭職及所有相關手續，結算相關工資、獎金和福利，并責令被告共同賠償有關損失。法庭在聽證會后做出了判決。肖紅不服一審判決提出上訴。二審法院審理后認為，從相關事實可以看出，曉紅已按規定履行了單方辭職申請的相關程序義務。根據相關規定，*衛生職業學校應在2007年11月27日前為肖紅辦理辭職手續。*衛生職業學校在蕭紅填寫的《辭職申請表》中沒有做出相應的評論，也沒有對蕭紅的辭職申請做出任何回復，蕭紅的離職申請符合重新辦理辭職手續，*衛生職業學校有義務為她辦理辭職手續*在小紅提交辭職申請并離開學校七個多月后，衛生職業學校書面通知她回去工作，并提出如果她需要辭職，她應退還學校多付的約9815元工資作為條件，限期辦理手續，逾期視為自動辭職*衛生職業學校的行為不符合上述《辭職暫行規定》的精神，因此*衛生職業學校不當處理肖紅為自動辭職。曉紅要求*衛生職業學校為她辦理辭職手續，這是完全有根據的，應該得到支持。肖紅就有關主管部門撤銷決定及獎金、福利等問題作出上述終審判決，涉及單位內部管理范圍和獨立管理權，未經法院處理。在本案中，原告申請辭職，但被告被視為自動辭職