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寧波
根據《勞動合同法》的相關法律法規，如何補償未到期的勞動合同辭職
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。”p>
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金應當根據勞動者給用人單位造成的損失確定，但用人單位必須證明其在勞動合同期間對辭退勞動者的違約金負有損失責任：
I:勞動合同法第22條，該單位提供了特殊培訓費用，并與工人商定了服務期
如何理解“特殊培訓費用”，《勞動合同法實施條例》第16條：《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用包括用人單位為勞動者的專業技術培訓支付的認證培訓費用，培訓期間的差旅費以及員工因培訓而產生的其他直接費用。因此，如果該單位聲稱對工人進行特殊培訓，則必須要求該單位證明這些培訓費用。《勞動合同法》第23條規定，勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。前提是用人單位應當與勞動者約定競業限制條件，競業限制人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。如果他們只是普通工人，即使同意競業限制條款，他們也是無效的
如果你只是普通工人，如果你在勞動合同期間辭職，你不需要支付違約金，在試用期辭職你可以提前3天書面辭職，在正式工作期間提前30天書面辭職
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