集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。不同目的

實(shí)施集體合同的目的是維護(hù)職工整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的目的是在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。不同主體

集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體以及由工會(huì)代表的所有雇員。在中國(guó)，是指企業(yè)和企業(yè)工會(huì)代表的全體職工（非工會(huì)企業(yè)的職工選舉產(chǎn)生的代表）；勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。在中國(guó)，它是雇主和個(gè)體勞動(dòng)者。內(nèi)容不同

集體合同不僅規(guī)定了企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，還涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。內(nèi)容廣泛、完整。勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，大部分內(nèi)容是關(guān)于工作條件的規(guī)定。不同法律效力

集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)所有員工；勞動(dòng)合同只對(duì)工人個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，否則無(wú)效，無(wú)效部分由集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。不同責(zé)任

集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定，侵犯工會(huì)和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任；工會(huì)一方不履行集體合同規(guī)定的，一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體成員承擔(dān)道義責(zé)任。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，糾正違約行為，并以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)重大賠償責(zé)任，我相信你很清楚這兩份合同的相似之處和不同之處。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定，這對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到一定的作用。如果您需要了解勞動(dòng)合同的其他問題，歡迎您咨詢魯巴的專業(yè)律師。com