勞動爭議處理方式：

（1）協商一致的，應當簽訂書面解決協議。和解協議對雙方均有約束力，雙方應履行和解協議。（2）經仲裁庭審查，和解協議的程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據。但是，不承認雙方為達成和解而做出的妥協所涉及的爭議事實。調解（1）調解委員會由勞動代表和企業代表組成。人數由雙方協商確定，雙方人數相等。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會委員或者雙方選舉產生的人擔任。發生勞動爭議，當事人不申請調解的，經雙方同意，調解委員會可以主動調解。

（2）調解協議由雙方簽字或蓋章，有效的調解協議對雙方均有約束力，雙方應履行調解協議。如果雇主因拖欠勞動報酬而未能履行調解協議，工傷醫療費、經濟補償或賠償，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令

B.雙方可以在調解協議生效之日起15日內向仲裁委員會共同提出仲裁復核申請。仲裁委員會受理后，應當對調解協議出具調解書，調解書應當具有合法有效的程序和內容。一方當事人逾期不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當對調解協議進行審查。調解協議合法有效，不損害社會公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會可以在沒有新證據的情況下根據調解協議作出仲裁裁決。仲裁

勞動爭議仲裁該委員會并非按照行政區劃在各級設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業的代表組成。

（1）仲裁期限：一年，自當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。例外情況：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。（2）舉證責任倒置：用人單位有證據的，應當提供證據，否則，勞動者要求支付加班費的，應當承擔不利后果，他應對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果勞動者有證據證明用人單位有加班的證據，而用人單位不提供，則用人單位應承擔不利后果。

（3）集體勞動爭議：如果一場勞動爭議中有十人以上的勞動者，且他們有共同請求，則可以選舉代表參加調解，仲裁或訴訟活動

（4）仲裁裁決：就下列爭議作出的仲裁裁決對雇主是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；工傷賠償金額不符合當地人民法院仲裁裁決的，或者自收到當地人民法院仲裁裁決之日起12個月內未收回工傷賠償金額的

B.工作時間糾紛，國家勞動標準實施后的休息休假和社會保險

4。訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

綜上所述，勞動爭議的處理是協商（解決）的；調解；仲裁和訴訟。最后提醒：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟”，即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師