不支付違約金的自愿辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 838人看過

逾期不簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資；如果你解雇了老板，你就不能再支付違約金；如果合同續簽兩次，必須簽訂一份無期限勞動合同；如果合同未簽訂超過一年，將自動視為與工人簽訂無期限勞動合同。。。這一切將在明年1月1日《勞動合同法》實施后成為現實

參與起草該法的勞動法權威李建飛教授，在分析《勞動合同法》對廣州商界的影響時做出上述解釋

違約金是雇主約束工人的“箍咒”，但明年1月1日后，想要解雇老板的“打工仔”可以“揮動袖子，不留任何血汗錢”。《勞動合同法》規定，除非勞動者接受了本單位的培訓，或者有保密協議和競業禁止協議，工人無需向機組支付任何違約賠償金

“此外，單位必須開具第三方開具的培訓費用發票，以證明其已對工人進行了培訓。企業內部培訓或沒有第三方發票不計入在內。作為人力資源經理，我想提醒你記住收到發票；作為工人，你應該記住快速銷毀證據。”李劍飛的演講引來了觀眾的笑聲

已經簽約工作單位的大學畢業生應該注意， “離開學校后不要閑逛，要趕緊向單位報告。《勞動合同法》第七條明確規定：“用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系”，即勞動合同在向單位報告后生效。如果在離開學校并向單位報告期間發生事故單位、學校和單位都不會照顧它，這將是悲慘的。“李劍飛列舉了一名服裝學校的女孩，她畢業后沒有及時向部隊報到。結果發現，她在這段時間內患有血癌。學校和部隊都沒有義務承擔醫療費用，只能依靠社會救濟。”學生不應該輕易離開組織。“

”許多單位沒有依法為職工購買社會保險。如果將來出現這種情況，他們不僅要補足應該支付的部分，還要向工人支付經濟補償。肖勝芳律師提醒用人單位，“所謂的法律就是按時足額購買，并對延遲和不足的金額進行賠償。”。根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應當予以補償，補足拖欠的社會保障基金，并繳納滯納金。如果企業不依法購買社會保險，將導致更大的損失和更高的成本。“

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