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寧波
公司尚未簽訂施工準備勞動合同，法院仍需雙倍賠償
案例：
安徽一家公司正處于基本建設準備階段，尚未投入運營。2011年5月，由于籌備和生產項目，公司聘請李先生為公司總經理助理。雙方建立了兼職勞動關系，約定兼職月薪1萬元。雙方沒有簽訂勞動合同。2011年12月17日，公司與李先生簽訂了勞動服務協議，同意李先生擔任公司總經理助理。勞動報酬為36萬元/年，按月發放。同時，還商定了其他權利和義務。在此期間，公司沒有為李先生申請社會保險。2012年3月，該公司停止施工，并在2012年1月至3月期間未支付李的工資。李先生隨后向法院提出上訴，命令該公司支付拖欠的工資、經濟補償金、補償金、雙倍工資等，共計48萬余元。
法院判決：
聽證會后，法院認為，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。安徽的一家公司應在2011年6月至12月向李先生支付兩倍的月薪，并在2012年前三個月支付9萬元的補充工資。公司還應到當地社會勞動保險部門為李先生辦理保險手續，并補繳2011年5月至2012年3月應繳納的基本養老保險。（來源：luba.com）
相關法律知識：
勞動合同法，第7條用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，試用期是勞動合同的期限
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