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在什么情況下，雇主可以申請取消勞動報酬補(bǔ)償金？

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 743人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，如果用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決屬于下列情形之一，在何種情況下，用人單位可以申請撤銷追索權(quán)的裁決：有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷：（一）適用法律、法規(guī)有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)；（3）違反法定程序；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）另一方隱瞞足以影響公正判決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁案件中徇私舞弊

人民法院組成合議庭，審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，經(jīng)人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷裁決

，當(dāng)事人可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償等發(fā)生爭議的，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額；（2）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴

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