不稱職工作的處理

不稱職工作是指勞動者在未經(jīng)用人單位故意增加勞動定額的情況下，不能完成勞動合同約定的工作任務(wù)，或者不能按要求完成同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱職，雇主無法達到與工人簽訂勞動合同的目的。因此，中國《勞動法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動者“不能勝任工作”時，用人單位可以單方面終止與勞動者的勞動關(guān)系。因此，一旦工人不稱職，雇主可以立即單方面通知工人以此為由終止勞動合同。答案是否定的。如果雇主因不稱職而終止勞動合同，必須滿足三個條件：

1。這個工人不能勝任他的工作。工人的再培訓(xùn)或工作轉(zhuǎn)移。重新培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位工作的；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱職為由單方面解除勞動合同。同時，它還需要履行提前30天通知的程序義務(wù)

不當(dāng)解雇的后果是什么不當(dāng)解雇的后果如下：

1。不當(dāng)解雇會直接加劇被解雇人員與企業(yè)之間的矛盾，被解雇人員會在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽

統(tǒng)計顯示，強烈不滿會傳播到至少25人，間接傳播是不可估量的。如果被辭退人員從事與媒體保持密切關(guān)系的宣傳、營銷等工作，不良傳播將進一步擴大。不良口碑的傳播將影響新人的招募和內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，將直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理人員跳槽到**公司或鼓勵他成立類似的公司，這實際上會給自己增加一個“鐵對手”。不當(dāng)解雇的另一個重要負面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響

不當(dāng)解雇會讓員工感到不安全，并擔(dān)心他們是否會像被解雇的人一樣。其他員工很容易將他人的經(jīng)驗強加給自己，然后對管理層的方法和能力進行推測，從而產(chǎn)生對經(jīng)理和公司的不信任感，影響公司的凝聚力。許多經(jīng)理在解雇普通員工時更隨意。事實上，猴子經(jīng)常看到殺雞。因此，解雇普通員工一點也不能粗心大意

以上知識就是“如何處理不稱職的工作以及不當(dāng)解雇的后果”問題的答案。根據(jù)勞動合同，勞動者因工傷不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后用人單位仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com