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寧波
有被公司解雇的記錄嗎
有被公司解雇的記錄嗎？
如果員工被單位辭退，如果人力資源和社會保障局報告時，該單位也根據辭退情況進行報告，員工在打印《就業和失業登記證》時會顯示員工辭職的原因。
一般公司辭退員工后，只要員工與公司溝通良好，公司將根據員工的辭職情況進行報告，因此員工需要在公司根據《勞動合同法》第50條不報告前與公司協商，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。
用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
勞動合同終止
概念勞動合同終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，并終止合同雙方的權利和義務。勞動合同變更：指依法訂立的勞動合同，雙方尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。
類型
<1經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同沒有實質性和程序性限制經協商解除勞動合同。只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定
如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應為終止勞動合同支付經濟補償
2。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同
（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同
2。立即終止：
指《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情形下，勞動者可以單方解除合同。
注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這屬于可以立即終止的情況，無需提前通知用人單位。
注：在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟補償金。
3。用人單位單方面解除勞動合同
以上就是相關答案。如果該單位向人力資源和社會保障局報告，則應遵循相關程序。此時會顯示員工辭職的原因，因此在被公司解雇時會有記錄，勞動合同文本應保存兩年。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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