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寧波
非因工傷辭職是否有經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-15
·
86人看過
[案例]
樓層*囝 （化名）在業余時間學習騎摩托車時摔倒受傷，住院治療。2015年12月1日，該公司派人到盧席席，他仍在醫院住院，他說，因為盧*西不能工作很短時間，沒有人在他的崗位上，這對生產有一定的影響。公司想招聘另一個人，但路*席對公司很困難，因為盧*席占據了“職位”，暗示盧*席主動離開。婁宇沒有多想，很快就向公司遞交了一份書面辭呈。出人意料的是，當她要求公司為她的辭職提供經濟補償時，公司以她沒有因工負傷為由拒絕并要求辭職
[法律觀點]
<《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：“醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、醫療、休息的期限，不得解除勞動合同第（三）項《勞動合同法》第46條第2款指出，依照本法第40條的規定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。該法第40條第（1）款規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。即使婁玉非因工負傷，并因仍在醫療期而自愿辭職，公司也應當依法支付經濟補償
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