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寧波
如何寫下崗內容
先生/女士
我很遺憾地通知您，由于原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、財務費用飆升、國際原油價格沖擊和工業產能過剩的影響，公司業務嚴重萎縮，經濟效益下降。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同將于年月日終止。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，所有其他合同在任職期間終止，公司將按時支付您自年月日至年月日的工資和經濟補償元（大寫：），請于年月日前將下列辦公設備和材料歸還公司：
公司衷心感謝您為公司做出的努力和貢獻！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發展，歡迎“累鳥回家”。辦理“五險一金”事宜，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）
日期
請簽字確認收到本通知，辦理辭職手續時，向人力資源部提交一份復印件。
員工簽名：
身份證號碼：
日期：
公司裁員
，《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條，有下列情形之一，需要裁員20人以上或20人以下，但占職工總數10%的，用人單位可以提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同公司裁員并不容易，在某些情況下，裁員后應當給予相應的補償。裁員通知的內容為上述內容。我希望它能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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