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寧波
無故解雇補償標準
正常補償為1.5個月。如果你無故解雇，兩倍的補償是3個月。沒有一個月的通知，還有一個月。總共4個月
經濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有應付工資的金額，即扣除人身保險和公積金之前的金額）。
如果用人單位辭職，如果有以下“12種情況，如果用人單位解除或終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償”，則需要支付經濟補償金。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金。
依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理支付一個月的工資。用人單位違反《勞動合同條例》的規(guī)定，無勞動者過錯，擅自解除勞動合同的，應當賠償兩倍的經濟補償金。
解除或者終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形有12種：
1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。企業(yè)變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的
8。其他訂立勞動合同的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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