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寧波
企業如何依法裁員，勞動法規定哪些員工不得裁員
1、 下崗條件
下崗與用人單位在正常情況下解除勞動合同不同。我們所說的裁員是指經濟上的裁員。在裁員數量方面，規定用人單位裁員數量達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上，屬于經濟性裁員。用人單位應當符合下列裁員條件之一：
1。重整應當依照《企業破產法》的規定進行。生產經營困難嚴重。如果企業變更生產、重大技術創新或業務模式調整，在勞動合同變更后仍需裁員
用人單位應注意，在適用該條件時，企業的生產變更、重大技術創新或業務模式調整不能立即下崗。相反，雇主應該首先與雇員變更勞動合同。勞動合同變更后，員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。未變更勞動合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動合同，應當承擔非法終止勞動合同的法律責任。其他勞動合同因訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的
所謂“客觀經濟條件發生重大變化”一般是指發生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等
根據《勞動法》第41條，經濟性裁員，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見。裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁員III.不裁員
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期
<2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規規定的其他情形
四、經濟補償
依照《勞動合同法》第四十六條的有關規定，依照裁員規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付期限不得超過12年。在市場經濟時代，裁員是可以理解的。對企業而言，裁員是一種理性的人力資源退出行為，是企業為保持持續增長和發展而采取的措施之一。因此，企業應當依法下崗，對下崗職工給予經濟補償，維護企業良知
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