工傷鑒定的相關工作原則：

1。處理醫(yī)務勞動鑒定與殘疾等級之間的關系。聘請有經(jīng)驗、有良好醫(yī)德、有醫(yī)療勞動鑒定資格的醫(yī)學專家，組建鑒定技術(shù)隊伍，堅決杜絕一人鑒定現(xiàn)象。認真執(zhí)行勞動考核標準，嚴格按照政策和規(guī)定程序進行考核。建立健全勞動鑒定檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和傷殘證明

4。維護員工的合法權(quán)益。勞動鑒定涉及職工權(quán)益，如工傷待遇、養(yǎng)老保險、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等。勞動鑒定人員應當維護職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害。堅持為企業(yè)服務的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制創(chuàng)造條件，為企業(yè)解決問題，千方百計減輕企業(yè)承擔的社會負擔，為企業(yè)參與競爭、謀求發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，使企業(yè)領導聚精會神做好生產(chǎn)經(jīng)營工作。堅持客觀公正的原則。勞動鑒定應當以事實為依據(jù)，以政策和標準為衡量標準。事實包括地點、時間、原因、殘疾、過往受傷史等。政策指國家相關政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標準是指殘疾評定標準和相關醫(yī)療技術(shù)標準。評估結(jié)論應當集體研究確定，并及時向職工公開。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員應當執(zhí)行回避制度。一般要求是：以事實為依據(jù)，以政策和標準為衡量標準；正確的定性和定量；及時、公正、合理；切實維護職工的合法權(quán)益；真正為企業(yè)服務

勞動鑒定人要為國家、企業(yè)和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定與職工思想政治工作結(jié)合起來；要以科學的精神和細致的態(tài)度進行勞動鑒定，建立健全嚴格的工作制度和程序；要堅持實事求是的工作作風，尊重事實，分清輕重，按照政策法規(guī)和殘疾人評定標準合理排序，妥善處理，避免主觀隨意性；要堅持秉公辦事、不徇私舞弊、集體總結(jié)、民主監(jiān)督的作風，消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾；為員工和企業(yè)提供熱情周到的服務，解決問題，必要時上門服務。我們不僅要做出正確合理的結(jié)論，還要做好思想工作和解釋工作

如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者在醫(yī)療期滿后不能工作，他/她應該進行勞動能力評估，評估傷殘程度，定期復查傷殘狀況。

勞動鑒定程序如下：

1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關材料；屬于職業(yè)病的，應當持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病預防控制機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業(yè)及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫(yī)學診斷。專家組應對殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出

因工傷申報與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，依照有關行政復議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。