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從工資中扣除食宿費用合法嗎
從工資中扣除食宿費用合法嗎？
根據中國有關法律，勞動合同約定從工資中扣除食宿費用的，用人單位從工資中扣除是合法的
中華人民共和國工資支付暫行條例第十五條
用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養費；（4）可以從勞動者工資中扣除的其他費用法律法規規定的工資
雇主無故扣發工資的情況如何
1。工人可以向雇主內部設立的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成或者調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不滿意，根據《勞動法》第九十一條或《勞動合同法》第八十五條和《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條的規定，可以向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）
，用人單位扣發、拖欠勞動者工資、支付低于最低工資標準的勞動報酬或者安排加班而不支付加班費的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇員未能在期限內支付，雇主將被責令按照應付金額的50%以上但低于100%的標準向雇員支付額外賠償
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，如果勞動合同中約定從工資中扣除食宿費用，雇主從工資中扣除是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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