案例簡介

大學畢業后，王在一家廣告公司工作，與該公司簽訂了三年的勞動合同，并從事營銷工作。王工作很努力。下班后，他的同事們紛紛離開公司，王經常留在辦公室繼續工作。當同事們看到王總是“加班”時，他們經常勸他注意自己的健康。王回答說：“當你年輕健康時，多做些事。”在工作了兩年后，王為了尋求更好的發展而辭職。同時，公司需要支付過去兩年的加班工資。公司感到非常困惑。公司從未要求王加班，但王經常在下班后主動留在辦公室。在過去的兩年里，王從未向公司提出過加班工資，因此公司不需要支付他的加班工資。得知公司不愿支付加班工資后，王某向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其過去兩年的加班工資

爭議焦點

王某下班后留在辦公室是否加班

王某認為他每天下班后繼續在辦公室工作，應該屬于加班。此外，他有出勤記錄，證明他每天在公司的時間明顯超過8小時。因此，公司應根據加班時間支付加班工資

公司方認為公司沒有安排王先生加班，但王先生自愿每天下班后不離開公司。此外，公司有明確的加班審批制度。員工加班需提交申請，經上級領導批準后方可申請加班。因此，王的情況不屬于加班，公司也不需要支付他的加班工資

律師的評論

本案爭議的焦點是王某下班后繼續留在辦公室是否屬于加班？加班是指勞動者在法定工作時間以外的加班。中國勞動法規定了三種加班，包括工作日加班、周末加班和法定節假日加班。在本案中，王稱這屬于工作日延遲加班。一家公司是否需要支付加班費的關鍵是王是否需要支付加班費。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：勞動者要求支付加班費的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果因此，工人是否加班應由工人證明。在本案中，王提供了考勤記錄，以證明他每天在公司工作超過8小時，但沒有提供證據證明他下班后留在辦公室處理工作事務。加班有兩個要素，即時間要素和工作要素。只有當工人證明延長工作時間是為了處理工作事務時，才能被認定為加班

當然，如果雇主規定了加班審批制度，只有批準的延遲工作才屬于加班。如今，許多雇主不鼓勵工人推遲工作，希望工人能在法定工作時間內完成工作，并在下班后得到更好的休息。因此，建立了加班審批制度，以控制加班總量。如果工人未經批準延遲工作，即使可以證明延長工作時間是為了處理工作事務，也不能被視為加班。但是，如果用人單位未建立加班審批制度或者加班審批制度無效，只要勞動者能夠證明延長工作時間是為了處理工作事務，就很可能被認定為加班，用人單位應當在此支付加班工資，我想提醒廣大職工，如果因工作任務繁忙而需要延期工作，請及時向公司申請加班，經批準后方可工作，否則可能不被認定為加班，損害其勞動權益。同時，提醒雇主建立并實施加班審批制度。如果發生勞動爭議，可以用它來維護他們的合法權益