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辭職后拖欠工資多長時(shí)間是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 112人看過

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者辭職之日起結(jié)清全部報(bào)酬和費(fèi)用。單位拒不解決的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定屬于違法行為，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二，當(dāng)你遇到拖欠工資時(shí)該怎么辦

第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，即積極索要工資。如果談判未能達(dá)成協(xié)議，你可以選擇通過法律程序。勞工督察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第9條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按欠款金額的50%至100%賠償。申請勞動(dòng)爭議仲裁是追討勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。一般來說，拖欠工資的問題可以在申請勞動(dòng)爭議仲裁后解決。向法院申請支付令。申請支付訂單需要出具工資單或支付協(xié)議

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