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寧波
辭職后拖欠工資多長時間是違法的
1、 用人單位應(yīng)當自勞動者辭職之日起結(jié)清全部報酬和費用。單位拒不解決的，勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定屬于違法行為，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費用的，應(yīng)當按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，經(jīng)濟補償或補償，勞動者可以向勞動行政部門提出申訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
第二，當你遇到拖欠工資時該怎么辦
第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，即積極索要工資。如果談判未能達成協(xié)議，你可以選擇通過法律程序。勞工督察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第9條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，勞動監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按欠款金額的50%至100%賠償。申請勞動爭議仲裁是追討勞動報酬的有效途徑。一般來說，拖欠工資的問題可以在申請勞動爭議仲裁后解決。向法院申請支付令。申請支付訂單需要出具工資單或支付協(xié)議
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