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用人單位工資可以由第三方支付嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 269人看過

用人單位工資可以由第三方支付嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動法關(guān)于工資的分類規(guī)定

1、基本工資

是計算加班費的依據(jù)。包括總額工資制的計時工資、計件工資，結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資和崗位工資。

2、月工資

計算勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金的依據(jù)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。通常指勞動者尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的基本工資與輔助工資之和，但剔除加班工資、非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷稹?/p>

3、本人工資與繳費工資

計算工傷賠償金的依據(jù)。是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工的繳費工資非職工的月工資，是用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納。用人單位的繳納社會保險的繳費基數(shù)，與單個職工實際工資之間沒有直接對應(yīng)的關(guān)系。

4、最低工資

支付婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的依據(jù)。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，也就是最低工資。

以上就是法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)知識，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師團隊，進行咨詢。

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