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寧波
用人單位工資可以由第三方支付嗎
用人單位工資可以由第三方支付嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞動法關于工資的分類規定
1、基本工資
是計算加班費的依據。包括總額工資制的計時工資、計件工資，結構工資制中的基礎工資和崗位工資。
2、月工資
計算勞動合同解除或終止經濟補償金的依據。勞動合同法規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。通常指勞動者尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的基本工資與輔助工資之和，但剔除加班工資、非按月支付的單項或專項獎金。
3、本人工資與繳費工資
計算工傷賠償金的依據。是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工的繳費工資非職工的月工資，是用人單位按照本單位職工工資總額的比例繳納。用人單位的繳納社會保險的繳費基數，與單個職工實際工資之間沒有直接對應的關系。
4、最低工資
支付婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的依據。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，也就是最低工資。
以上就是法律網小編為您整理的相關知識，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢。
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