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辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎
辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
建立非全日制勞動關系應當注意的事項
一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
按照相關規定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。
關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關規定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。如果當事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
以上就是法律網小編為您整理的相關知識，依據我國相關法律的規定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢。
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