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少發(fā)工資可以下月補發(fā)嗎
少發(fā)工資可以下月補發(fā)嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位少發(fā)工資的，勞動者可以要求用人單位補發(fā)，如果協(xié)商一致的情況下，可以下個月補發(fā)。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
工資支付的誤區(qū)
1、發(fā)放以實物或有價證券的形式代替;
2、向勞動者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);
3、用人單位不向勞動者提供工資清單;
4、向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;
5、勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;
6、不向?qū)嵭杏嫾频膭趧诱咧Ц豆べY;
7、向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
8、勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;
9、停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動者工資。
以上就是法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)知識，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位少發(fā)工資的，勞動者可以要求用人單位補發(fā)，如果協(xié)商一致的情況下，可以下個月補發(fā)。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師團(tuán)隊，進(jìn)行咨詢。
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