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寧波
解雇沒有固定期限合同的護理單位，應當給予什么補償
在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期內強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)的，依照中國勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償金按照工齡計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照有關法律法規(guī)執(zhí)行
解雇懷孕女職工的條件是什么
如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，根據《勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的。依法追究用人單位刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償。但是，如果不是上述情況，雇主解雇哺乳期女雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不得在哺乳期女性員工懷孕期間隨意解雇她們
以上是小編為您整理的無固定期限合同聯合哺乳單位解雇補償的相關內容。如果解除無固定期限合同合并哺乳單位，勞動者可以向用人單位要求經濟補償，并申請勞動仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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