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寧波
簽了不到一個月的勞動合同，我就離開了。勞動合同什么時候終止
簽了不到一個月的勞動合同，我就離開了。根據相關法律法規，如果員工下班后自動離職，員工工作后自動離職會產生什么后果，您所在單位對您的自動離職有以下權利：
根據《關于企業處理擅自離職員工的批復》，自動離職是指員工在解除勞動關系時未辦理終止手續就離開公司，或擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開公司。對于自愿離開公司的人員，公司有以下權利：
1。根據企業的規章制度行使行政處罰權為了保證企業的正常運營，企業通常會制定一定的業務要求和相應的規章制度。遵守各項規章制度是每個員工應該遵守的基本業務準則。其中，工作制度應符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴格執行請假制度，經批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業有權按照規章制度對員工進行處罰。對于自動離職的員工，企業可以將其視為曠工
需要注意的是，企業做出處理決定后，應實際以書面形式發送給被處理人。未書面通知的，應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業在與員工打交道時必須遵守法律法規的規定。否則，處理決定將面臨被確認無效的風險。企業有權終止勞動合同。企業有權制定符合企業生產經營實際的規章制度，包括對員工的獎懲規定。只要企業制定的獎懲規定不與現行法律規定相抵觸，企業可以對自動離職的人員采取處罰措施。如果有終止合同的規定，也可以適用
如果用人單位以自動辭職的方式終止雙方的勞動合同關系，員工可以提出異議。用人單位需要對員工自動離職的原因承擔舉證責任，需要證明勞動關系因員工原因解除。對于自動離職，用人單位可以依法對用人單位的規章制度作出相應規定。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請繼續履行勞動合同，或者要求用人單位賠償自己的損失。雇主需要給予相應的經濟補償
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