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寧波
在何種情況下，用人單位可以無條件終止勞動合同
有下列情形之一的，用人單位參照《勞動法》和《勞動合同法實施條例》的規定，無條件解除勞動合同的：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序終止與勞動者的定期勞動合同，或者以完成某項工作任務為期限終止勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致試用期內的條件（3）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（7）勞動者依法被追究刑事責任
（8）勞動者患病或非因工負傷，在第九條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商未達成變更勞動合同內容的協議的。（十一）用人單位按照規定進行重組的（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的（13）企業變更勞動后仍需裁減人員的因生產變更而簽訂的合同，重大技術革新或商業模式調整（十四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行（15）勞動者嚴重違反用人單位規章制度徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（17）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（18）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作導致無法履行勞動合同的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位按照規定進行重組的，用人單位生產經營出現嚴重困難的，企業變更勞動后仍需裁減人員的因生產變化、重大技術創新或商業模式調整而簽訂的合同
（XXVI）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行其他勞動合同
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