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寧波
如果工人自愿要求終止勞動合同，他們能否要求支付經濟補償
1、 本案背景簡介
勞動合同簽訂后，可以通過協商解除。即使雙方協商一致，也要支付經濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一大區別。但請注意，這不是絕對的，而是取決于具體情況。據該律師介紹，《勞動合同法》第36條規定：“雇主和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位應當依照本法第三十六條的規定，向勞動者提出解除勞動合同的建議，并與勞動者協商解除勞動合同。此外勞動部《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）第五條規定：“如果勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止勞動合同，用人單位應支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。如果工作不滿一年，則應按照一年的標準支付經濟補償金”終止勞動合同，根據1996年原勞動部辦公廳《關于終止或終止勞動合同經濟補償計算和支付有關問題的請示》的答復：“勞動者本人提出終止勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。”
根據上述規定，可以看出，如果用人單位提出解除勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。根據勞動和社會保障部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者主動提出的，用人單位不得支付經濟補償，勞動者有自由選擇的權利，勞動者依照《勞動法》第二十四條的規定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。根據上述規定，勞動者自愿向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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