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寧波
終止勞動合同應滿足哪些條件
1、 協商解除勞動合同應當具備哪些條件，協商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，事先協商達成協議的效果。用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：
<1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為，必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議，則不受勞動合同約定的終止條件的限制。解除勞動合同的協商流程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議。達成協議：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議。通知工會：公司人事部將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關員工辦理工作交接。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。解除勞動合同：完成上述流程后，經雙方同意解除勞動合同。當終止勞動合同的決定送達對方（工人）時，可以考慮直接送達（特快專遞或特快專遞），甚至可以通過在報紙上發表或公告的方式送達。必要時，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤。發放離職證明：在解除勞動合同時，人事部門應出具解除勞動合同證明，并為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。備案：勞動合同原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據應至少備案兩年，隨附：證明：解除勞動關系證明，日期：年月日，勞動合同的最后期限為年月日，擔任職務。茲證明因本合同期滿（一、違紀、協商終止等原因）導致勞動關系于年月日終止（終止）
公司蓋章：
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