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寧波
單位解除勞動合同后如何計算經濟補償金
經濟補償金應由雇主一次性支付給工人。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。在第二、四、五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，按照企業月平均工資標準支付。《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的報酬，按照應付職工的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
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