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寧波
公司能否單方面終止與工人的合同關系
公共問題小吳負責一家公司的人力資源。2009年，員工王與小吳的公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。去年10月，該員工突然失蹤，并多次聯系他，但均無結果。無奈之下，小吳聯系了家人，家人說他們不知道余的下落。在這種情況下，公司是否可以根據中國相關法律法規單方面終止與王的合同關系，如果工人在勞動合同期限內突然失蹤超過60天，仍然沒有消息，用人單位可以通過省級新聞媒體及時發布聲明通知，要求當事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動合同并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當事人解除勞動合同，并將解除勞動合同通知書送達其家屬，同時辦理解除勞動合同手續。根據公眾反映的情況，雖然公司與員工王某簽訂了勞動合同，但王某在正常合同期內失蹤，導致未能履行勞動合同。如果公司找不到王某進行協商，可以按照上述程序單方面終止勞動合同，知識擴展：
因過失解雇
（1）總結
，即在發生過失的情況下，雇主有權單方面終止勞動合同，對因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格限制，如果違約金條款符合法律規定，雇主無需為工人終止勞動合同支付經濟補償規定，勞動者必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出，拒不改正，以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效
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