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無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 296人看過(guò)
2007年4月,陳先生與一家開發(fā)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,開發(fā)公司向陳先生發(fā)出了2008年合同續(xù)簽通知,多次敦促他簽署2008年勞動(dòng)合同,但陳先生對(duì)此置之不理。在多次催促不成功的情況下,開發(fā)公司在現(xiàn)場(chǎng)向陳先生發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知,并對(duì)交付過(guò)程進(jìn)行了公證。陳拒絕接受開發(fā)公司終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。他首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,然后向法院起訴。他要求開發(fā)公司與開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同,恢復(fù)工作,并要求開發(fā)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同者雙倍的工資,無(wú)論是仲裁還是訴訟,陳的所有主張都沒(méi)有得到支持,因?yàn)槲茨芎炗唲趧?dòng)合同的責(zé)任不在開發(fā)公司。

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),隨著法律普及的深入,關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定已深深扎根于民心。然而,在現(xiàn)實(shí)中,有人認(rèn)為簽訂書面勞動(dòng)合同只是用人單位的單方面責(zé)任,勞動(dòng)者不能為了自身利益簽訂書面勞動(dòng)合同。事實(shí)上,這是對(duì)法律規(guī)定的誤解。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果作出了具體明確的規(guī)定,但這并不意味著簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的單方面義務(wù)。依法應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。這不僅是對(duì)雇主的法律規(guī)定,也是對(duì)雙方進(jìn)行監(jiān)管的法律規(guī)定。對(duì)雙方來(lái)說(shuō),這既是一項(xiàng)法定權(quán)利,也是一項(xiàng)法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明,雖然法律賦予工人簽署書面勞動(dòng)合同的權(quán)利,但當(dāng)工人無(wú)故拒絕簽署書面勞動(dòng)合同時(shí),雇主也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,一家開發(fā)公司提出與陳先生續(xù)簽勞動(dòng)合同,陳先生沒(méi)有解釋拒絕簽署書面勞動(dòng)合同的合理原因。事實(shí)表明,雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于陳先生。在符合法定終止條件的情況下,開發(fā)公司與陳先生終止勞動(dòng)關(guān)系并不違反法律規(guī)定,也無(wú)需向陳先生支付雙倍工資。因此,仲裁機(jī)構(gòu)和法院駁回李的所有請(qǐng)求是正確的

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郭煒律師,法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士,是廣東洋三律師事務(wù)所專職律師。廣東洋三律師事務(wù)所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務(wù)所,因出色的業(yè)績(jī)被中國(guó)政法大學(xué)定點(diǎn)為“教學(xué)實(shí)踐基地”。郭煒律師從事法律職業(yè)多年,通過(guò)多年從事法律學(xué)習(xí)和實(shí)踐,始終恪守法律底線,勤勉盡責(zé)地處理每一個(gè)案件,為當(dāng)事人提供最專業(yè)的法律服務(wù)。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域主要包括常年法律顧問(wèn)(協(xié)助企業(yè)處理日常法律事務(wù)以及訴訟事務(wù)),商事訴訟業(yè)務(wù)(民商事領(lǐng)域的爭(zhēng)議解決與訴訟、公司勞動(dòng)人事、交通事故等)及刑事辯護(hù)。 如需要委托代理,聯(lián)系電話、微信:13326980486。地址:廣東省中山市東區(qū)東裕路26號(hào)洋三律師大廈

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