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續(xù)簽無固定期限勞動合同時，我可以減薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 228人看過

續(xù)簽無固定期限勞動合同時，我可以減薪嗎無固定期限勞動合同中涉及的工人都是在雇主中長期或相對連續(xù)穩(wěn)定地提供勞動力的人。建立這種合同制度的目的是防止用人單位以降低勞動力成本、降低工人因年齡增長而導(dǎo)致的工作效率為借口，不與工人續(xù)簽合同，侵犯工人的合法權(quán)益，盡管《勞動合同法》明確規(guī)定，當(dāng)工人符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但不明確是否可以降低工資或者改變崗位。因此，在實(shí)踐中，用人單位往往通過減少勞動者的權(quán)利或變相增加勞動者的義務(wù)，如減薪、轉(zhuǎn)崗等手段，惡意迫使勞動者辭職，以避免簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，依照《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。從這一規(guī)定中，我們可以看到這一立法的精神：用人單位在續(xù)簽勞動合同時，至少應(yīng)在新合同中保持原勞動合同約定的條件，即實(shí)現(xiàn)“原崗位、原工資”。根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無期限勞動合同，也屬于續(xù)簽勞動合同的性質(zhì)。當(dāng)然，它也應(yīng)該符合“原崗原薪”的精神。因此，在簽訂無期限勞動合同時，公司不適合以您工作效率降低為理由降低工資和福利。如果因此終止勞動合同，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過以上介紹，我相信您對續(xù)簽無固定期限勞動合同時是否可以降低工資有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你上網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢。根據(jù)您的需要，專業(yè)律師將為您提供幫助