1、 在不合格工人制度下終止勞動(dòng)合同是否合法

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位采用不合格勞動(dòng)者制度解除勞動(dòng)合同，能夠證明勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，是合法的，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議不予改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。能否約定勞動(dòng)合同的終止條件

法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止條件有限制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的六種情形，如勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇開始等。換言之，除上述法律情形外，本單位不得以“協(xié)商一致”的名義約定終止條件，盡管法律規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人除可以約定必要的條款外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，這并不意味著任何事項(xiàng)都可以納入自由協(xié)議的范圍。例如，少數(shù)單位在勞動(dòng)合同中約定，對(duì)因員工操作失誤造成的工傷事故不承擔(dān)責(zé)任，即使事先征得員工同意，也不會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)榧s定事項(xiàng)與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，這些條款無(wú)效，沒有法律效力，以上知識(shí)是初級(jí)員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果用人單位采取“不更換”制度解除勞動(dòng)合同，可以證明勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，是合法的，但需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢