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寧波
曠工可以免收工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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124人看過
曠工是否不需要支付工資
根據中國相關法律法規，如果工人缺勤，雇主可以扣除當天的工資，但雇主不能拒絕支付當月的工資，雇主支付的工資不得低于當地最低工資標準第16條如果雇員因自身原因給雇主造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付，如果員工缺勤，是否可以終止勞動合同 根據規定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：。員工在試用期內被證明不符合錄用條件。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。員工嚴重失職、瀆職，給用人單位利益造成重大損害。員工被依法追究刑事責任，因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司的規章制度是否有曠工規定，并且本規定是根據法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據本規定終止勞動合同，反之，如果公司未通過法定程序在員工的內部勞動規則中規定缺勤，公司不能以曠工的名義單方面終止勞動合同，否則公司將不得不為此承擔支付經濟補償的責任。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人缺勤，雇主可以扣除當天的工資，但雇主不能拒絕支付當月的工資，雇主支付的工資不得低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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