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如果公司不復制丟失的勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 77人看過

如果勞動合同丟失，如果沒有復制，公司該怎么辦

如果員工的勞動合同丟失，公司不處理也沒關系。雇員可以提供其他證據來支持事實勞動關系提供證據來證明勞動者和雇主之間存在勞動合同關系。一般來說，所需的證據材料包括：1、勞動者工作內容的證據，如電子文本、數據和其他與公司相關的數據

2。員工工作的相關標識，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司相關的任何證書

3。公司提供給員工的制度依據最好加蓋印章或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等

4、公司正式員工或領導與員工之間的信息交流，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等

5。員工可以嘗試與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，并在記錄材料中反映領導的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會難以確認記錄材料的真實性

6。員工可以通過證人卡和其他離職員工的證詞證明自己在公司工作

7。其他可以與公司有關的材料（工作簽署文件）可以作為證據

第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（三）退市、解聘、辭職、辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的糾紛

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的糾紛

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動合同法》第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同或者集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。第七十九條任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，并獎勵那些有建樹的人，從副主編的安排中我們可以知道，如果丟失了勞動合同，公司不復制也沒關系。首先，保留可以證明勞動關系的憑證，然后申請仲裁。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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