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寧波
實習協議與勞動合同的差異
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
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73人看過
實習協議是實習生和雇主之間簽訂的實習協議，不適用于勞動法。但是，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用《勞動法》的規定。第七條用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應自雇傭之日起一個月內簽訂。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則應自雇傭之日起建立勞動關系。上述知識是對“實習協議和勞動合同之間的區別”問題的回答。實習協議是實習生與雇主簽訂的實習協議，不適用《勞動法》。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，適用勞動法的規定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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