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實習(xí)協(xié)議與勞動合同的差異

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 64人看過

實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生和雇主之間簽訂的實習(xí)協(xié)議，不適用于勞動法。但是，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用《勞動法》的規(guī)定。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)自雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則應(yīng)自雇傭之日起建立勞動關(guān)系。上述知識是對“實習(xí)協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別”問題的回答。實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與雇主簽訂的實習(xí)協(xié)議，不適用《勞動法》。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，適用勞動法的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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