1、 公司與員工之間的勞動合同的補償標準是什么

1。經雙方協商解除合同的，按照員工在本單位工作年限和每年一個月工資標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。公司無正當理由單方解聘的，應當按照上述標準支付雙倍賠償金。企業首次提出與您解除勞動合同，應按照每個工作年度支付一個月工資的標準向您支付賠償金（不足一年按一年計算，半個月工資按六個月計算，不足六個月按六個月計算）。

4。如果企業提前30天通知你終止勞動合同，或者提前給你一個月的工資。否則，終止勞動合同是違法的；你應該得到雙倍（兩個月工資）的經濟補償。企業應賠償您無書面勞動合同的雙倍工資（從2008年1月1日至2008年12月30日，共12個月的雙倍工資差額）

6。社會保險費必須向社會保險機構繳納，包括企業和個人繳納的部分；沒有向社會保險機構繳費的企業是白發蒼蒼的。您可以到勞動仲裁部門申請企業為您繳納所有未繳納的社會保險費和險種。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資（含《勞動合同法》第五十條第八款），用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。用人單位不得解除勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（II）在規定的醫療期內患病或受傷（4）女工懷孕，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規規定的其他情形，上述解釋是針對“公司與員工之間勞動合同的薪酬標準是什么”的問題給出的。一般來說，如果公司和員工簽訂了勞動合同但突然解雇，他們需要向員工支付一個月的代通知金。如果公司單方面要求員工簽訂勞動合同，他們需要支付一定數額的經濟補償，如果公司沒有與員工簽訂勞動合同或沒有支付保險等，則需要補償員工雙倍工資。因此，在被解雇時要多加注意。根據上述介紹，經濟補償是根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人的。我相信，在閱讀了上述介紹后，您對用人單位不得解除勞動合同的情況有了一定的法律認識。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢羅巴旺律師，他將為您提供專業答案