勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：。如果工人完全喪失工作能力（1-4級(jí)殘疾），則不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工人應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出生產(chǎn)崗位，直至退休。如果大多數(shù)工人喪失勞動(dòng)能力（5-6級(jí)殘疾），應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ骼щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼，并按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)受傷員工的提議，員工可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。如果勞動(dòng)者部分喪失工作能力（7級(jí)-10級(jí)殘疾），勞動(dòng)合同到期或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，工傷再發(fā)的待遇是什么，《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條規(guī)定，如果勞動(dòng)者再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受傷殘津貼，他應(yīng)根據(jù)新確認(rèn)的傷殘水平享受傷殘津貼。受傷工人再次發(fā)生工傷與受傷工人再次發(fā)生工傷不同。這意味著受傷工人遭受了兩次或兩次以上的工傷事故或職業(yè)病。在前一次工傷事故造成的情況得到治療并通過(guò)勞動(dòng)能力評(píng)估確定傷殘程度后，他又發(fā)生了一次工傷事故或職業(yè)病，使受傷工人的情況惡化。經(jīng)治療后，需要由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)工傷和職業(yè)病致殘程度的鑒定進(jìn)行重新鑒定。重新界定殘疾等級(jí)的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受殘疾待遇的，按照新認(rèn)定的殘疾等級(jí)享受相應(yīng)的殘疾津貼；如果您不能按照規(guī)定享受殘疾待遇，您將不會(huì)獲得相應(yīng)的殘疾津貼。可以享受殘疾津貼的人員必須是1-4-6級(jí)殘疾以上或以下的員工。7-10級(jí)殘疾員工不享受工傷津貼。例如，一名雇員過(guò)去在8級(jí)時(shí)殘疾，沒(méi)有享受傷殘津貼；但是，如果他再次受傷并被重新認(rèn)定為4級(jí)，他可以享受傷殘津貼。以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，工人在工傷后是否與公司解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。如果大多數(shù)工人失去工作能力，他們應(yīng)與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果您有其?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)相關(guān)律師