是否因過失犯罪終止勞動合同如果嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，用人單位有權終止勞動合同，在何種情況下用人單位可以終止勞動合同？《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，有下列情形之一的，用人單位終止并應當支付賠償金的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，但根據《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位無需支付經濟補償金的除外，補償方式根據解除勞動合同的原因有所不同。雙方協商解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。如果公司無正當理由單方解聘，將按照上述標準支付雙倍賠償。綜上所述，相信您閱讀本文后會對這一知識有一定的了解。公司無故辭退勞動者的，勞動者可以向仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，維護勞動者的合法權益。如果您有任何其他問題，可以咨詢luba的在線律師。com，誰將竭誠為您服務