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大學生在企業(yè)服務年限屆滿前是否可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 680人看過

原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞辦發(fā)〔1996〕355號）第三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的解除，依照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，給對方造成損失，或者勞動合同約定的工作任務尚未完成的，應當按照《勞動法》關于勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔賠償責任。大學生勞動合同在大學生服務期滿前終止的，按照上述規(guī)定辦理。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，以上就是相關答案。只要大學生在公司表現(xiàn)不佳，違反公司規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。至于大學生在勞動合同終止后應該如何繼續(xù)實習，你需要自己想辦法。如果您有其他需要律師咨詢的法律問題，您可以通過律師推薦咨詢相關律師：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所