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破產企業與職工解除勞動合同后如何計算和發放補償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 98人看過

1、如何計算和支付破產企業和員工解除勞動合同后的賠償金根據員工的平均工資，按照員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。具體計算公式如下：

經濟補償財政補貼標準=上一年度下崗職工月平均工資×實際工資年限×財政補貼比例

還需要知道，一旦破產，員工的社會福利是有保障的。根據中國法律法規，單位破產財產的一部分應留給員工繳納社會保險，以確保員工的社會保險福利。更重要的是，公司在清償債權時，員工工資、社保等福利的支付順序優于供應商的一般債權，即先支付員工工資，后償還公司債務。因此，員工在面臨企業破產時必須積極維護自己的權利。《企業破產法》中有關職工薪酬的法律規定。《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共同受益債務后，按照下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補貼和養老金，以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金（二）前款規定以外的社會保險費和破產人所欠稅款（三）一般破產債權。《企業破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。無需申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，無需申報應轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，無需申報法律、行政法規規定應向職工支付的補償金。經理應在調查后列出清單并公布。如果員工對清單有任何異議，可要求經理更正；管理人不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。三、破產債權人清算令。企業欠職工的工資，包括欠正式職工的工資和欠非正式職工的工資。企業與職工解除勞動合同后，應當向職工支付報酬。企業職工勞動保險費。企業應在扣除違法違規的高息部分后，償還從員工處籌集的資金。可以看出，有關破產企業的相關內容已編制完成。由此可見，我國確立的法律規范充分保護了公民的權利。《企業破產法》對職工再就業作出了詳細的規定和解釋。因企業破產，勞動合同無法履行。企業員工有權根據相關法律法規維護個人權利。還有更多問題，莉巴。com提供專業的法律咨詢服務