勞動(dòng)合同可以不備案補(bǔ)充嗎

勞動(dòng)合同不是強(qiáng)制性備案，也沒(méi)有明確的法律規(guī)定。然而，大多數(shù)地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求在勞動(dòng)合同簽訂后30天內(nèi)提交勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未及時(shí)備案的，可以重新備案。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《關(guān)于2006年建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》第四條的規(guī)定，對(duì)未及時(shí)備案的勞動(dòng)合同情況作出說(shuō)明，并加蓋用工備案管理部門印章，提交用工備案管理部門：，應(yīng)在招聘或續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天內(nèi)提交勞動(dòng)用工備案。如果雇主終止或解除與雇員的勞動(dòng)合同，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后的7天內(nèi)提交勞動(dòng)用工文件，如果雇主終止或解除與雇員的勞動(dòng)關(guān)系后，沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系文件，該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)攜帶相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交員工檔案，核實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“辭退備案”。解雇備案是雇主的義務(wù)。如果用人單位未能及時(shí)處理，以及其他原因給員工造成損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，以記錄解除勞動(dòng)關(guān)系所需的信息。加蓋辭退備案申請(qǐng)單位公章的《解除勞動(dòng)合同登記表》2、《解除和終止勞動(dòng)合同報(bào)告》3、《員工個(gè)人檔案》4。個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，員工個(gè)人檔案應(yīng)包含單位簽署的辭職信原件或復(fù)印件，復(fù)印件加蓋單位公章。對(duì)于那些沒(méi)有申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的人，無(wú)需現(xiàn)場(chǎng)提交非本地賬戶，在提交勞動(dòng)合同后，自行離職會(huì)有什么影響

如果員工違反法律規(guī)定，無(wú)任何理由簽訂勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，雇主將不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果員工離職給雇主造成一定損失，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除部分工資作為一定的補(bǔ)償，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位未提出勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不得堅(jiān)持。只要?jiǎng)趧?dòng)合同有效，就可以生效。您不太清楚未提交勞動(dòng)合同所帶來(lái)的具體影響。你應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師