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寧波
餐廳的小時工應該簽訂勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-23
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法律規定：勞動合同期限不滿一個月的，經雙方協商同意，可以簽訂口頭勞動合同，但勞動者提出書面勞動合同的，應當以書面形式簽訂。訂立書面勞動合同的，勞動合同的內容由雙方協商確定，根據《勞動合同法》第六十八條至第七十一條的規定，勞動合同至少應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和工作條件等五項必要的規定，非全日制就業是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的一種就業形式。根據《勞動合同法》的規定，人們通常稱之為小時工和小時工的工作稱為兼職。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。非全日制工作的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關系，小時工作是否有加班費 最近，勞動和社會保障局制定的幾項非全日制就業規定通過政府公報正式向公眾公布，并于7月1日生效。《條例》規定，用人單位應當為非全日制用工購買工傷保險，在法定節假日加班，支付不低于勞動者標準工資300%的工資，非全日制就業是指勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的就業形式。如果同一雇主的工人的平均每日工作時間超過5小時或一周的累計工作時間超過30小時，則該工人應視為全職工人，不受這些規定的約束。雇主應按時足額支付兼職工人的工資。兼職勞動者的工資標準由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于本市規定的兼職最低工資標準。非全日制就業小時最低工資標準的計算方法為：全日制就業小時最低工資標準（1+公司應繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和）（1+浮動系數）。兼職最低小時工資標準由市勞動和社會保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會確定，經市政府批準，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位建立合伙關系。非全日制用工的工資支付可以按小時、天、周、月結算。目前，大多數企業實行標準工時制，即8小時工作制。法定工作時間是指工作8小時以內的時間。超過8小時的時間應計為加班，加班工資應按照相應規定支付給員工，餐廳小時工是否需要簽訂勞動合同？如果小時工長期在餐廳工作，應簽訂勞動合同，以確保餐廳和員工各自的權益。如果你對在餐廳簽訂小時工勞動合同還有很大疑問，你應該為自己的利益向律霸wang的律師尋求指導
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