1、 簽訂勞動合同所需攜帶的物品法律沒有規(guī)定，但在實(shí)踐中，一般需要攜帶身份證、畢業(yè)證書、個人照片、相關(guān)資質(zhì)證書等材料。勞動合同必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同中必須包含的內(nèi)容。勞動合同必備條款是關(guān)系勞動者切身利益的內(nèi)容。如果勞動合同缺少必要的條款，一旦發(fā)生糾紛，將不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。中國《勞動法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并符合下列條件：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）解除勞動合同的條件

（七）違反勞動合同的責(zé)任。“本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上，刪除了勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容，增加了工作時間、工作場所、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，本規(guī)定適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確用人單位的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同必須具有這一內(nèi)容。勞動者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效證件的號碼。為了明確勞動者在勞動合同中的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同必須具有這一內(nèi)容。考慮到一些工人是外國公民，沒有中國居民身份證，也可以接受護(hù)照等其他有效證件。勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當(dāng)事人享有權(quán)利、履行義務(wù)的期限，即勞動合同的有效期限。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作任務(wù)的期限。如果合同期限不明確，則無法確定合同何時終止以及如何支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而引發(fā)爭議。因此，有必要在勞動合同中明確雙方簽訂的勞動合同期限。工作內(nèi)容和地點(diǎn)。所謂勞動內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系的客體，即勞動者從事何種勞動或者勞動內(nèi)容。此處的工作內(nèi)容是指工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)。該條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的最重要因素。這是雇主使用工人的目的，也是工人通過自己的勞動獲得勞動報酬的原因。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)明確、具體，以便于遵守和執(zhí)行。工作地點(diǎn)是履行勞動合同的地點(diǎn)。是勞動者從事勞動合同規(guī)定的工作的場所。它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和就業(yè)選擇。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，有權(quán)知道自己的工作地點(diǎn)。因此，這也是勞動合同的重要組成部分。工作時間、休息和休假。工作時間是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位為完成所承擔(dān)的工作任務(wù)所必須使用的時間。一般來說，法律規(guī)定了工人應(yīng)在一定時間內(nèi)（工作日、工作周）完成的工作任務(wù)，以確保最有效地利用工作時間，不斷提高工作效率。此處的工作時間包括工作時間長度和工作時間模式的確定，如8小時工作制或6小時工作制、白班或夜班、正常工作時間或不正常工作時間，或綜合計算工作時間。工作時間的差異影響著勞動者的就業(yè)選擇和勞動報酬，因此它已成為勞動合同中不可或缺的一部分，休息和休假是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位的勞動者不必按規(guī)定工作所支配的時間。休息和休假的權(quán)利是每個國家公民都應(yīng)該享有的權(quán)利。勞動報酬。勞動報酬，是指勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化需求的主要來源，也是勞動者在工作后應(yīng)得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同的重要組成部分。社會保險。社會保險是一種社會保障制度，由政府通過立法強(qiáng)制執(zhí)行，由工人、其工作單位或社區(qū)以及國家共同出資，以幫助工人及其親屬在面臨老年、疾病、工傷、生育和失業(yè)等風(fēng)險時防止收入中斷、減少和損失，以確保他們的基本生活需要。勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動保護(hù)是指用人單位采取各種措施，保護(hù)勞動者的生命安全和健康，防止勞動過程中發(fā)生安全事故。為了保障勞動者的人身安全和生命健康，國家制定相應(yīng)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對勞動保護(hù)作出規(guī)定。用人單位還應(yīng)根據(jù)自己的具體情況制定相應(yīng)的勞動保護(hù)規(guī)定，確保勞動者的健康和安全

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