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續簽勞動合同的標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 611人看過

1、勞動合同終止后，經雙方協商一致，可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本要求與訂立勞動合同的基本要求相同。堅持平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度的規定》，勞動合同期滿，雙方協商同意延長勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者不協調的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行過程中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者。用人單位未提前通知或者提前不足30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資作為補償，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按有關規定辦理解除勞動合同手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不愿續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。雙方協商不成續簽勞動合同的，續簽勞動合同的期限自雙方簽字之日起不少于一年。無論企業與員工續簽多長時間的勞動合同，都不得約定試用期。勞動合同到期后不續簽是否有任何補償（I）如果單位不續簽合同，則需要經濟補償（II）。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定

可分為兩種情況：

1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。（III）如果合同不續簽，關于如何進行經濟補償和補償多少，有兩種觀點

在實踐中，一種是在員工進入公司后補足一年一個月的工資；第二種觀點認為，從2008年1月起，一年后將支付一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：員工在本單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準進行匯總，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，公司需要對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件以續訂勞動合同外，員工不同意續約，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規依照上述規定規定規定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同到期后以原條件或更好的條件續簽合同，但員工不續簽合同，其他情況下，公司應給予員工經濟補償，經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償，以上是對“勞動合同續簽標準”問題的回答。勞動合同續簽沒有具體標準。勞動合同期滿后，雙方可以協商一致，重新訂立勞動合同。如果雇主不續簽合同，可以向雇主索賠。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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