1、 勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本要求與訂立勞動(dòng)合同的基本要求相同。堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者不協(xié)調(diào)的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行過(guò)程中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位未提前通知或者提前不足30天通知的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，視為提前30天通知，勞動(dòng)合同期滿終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成續(xù)簽勞動(dòng)合同的，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限自雙方簽字之日起不少于一年。無(wú)論企業(yè)與員工續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，都不得約定試用期。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否有任何補(bǔ)償（I）如果單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

可分為兩種情況：

1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（III）如果合同不續(xù)簽，關(guān)于如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少，有兩種觀點(diǎn)

在實(shí)踐中，一種是在員工進(jìn)入公司后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，從2008年1月起，一年后將支付一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：?jiǎn)T工在本單位的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有追溯效力，因此在2008年1月之前沒(méi)有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來(lái)判斷的，從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)進(jìn)行匯總，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)訂勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)約，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)依照上述規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上是對(duì)“勞動(dòng)合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同續(xù)簽沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以協(xié)商一致，重新訂立勞動(dòng)合同。如果雇主不續(xù)簽合同，可以向雇主索賠。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢