結(jié)果近日，平頂山市沾河區(qū)法院裁定，原告趙與被告平頂山公司存在勞動(dòng)關(guān)系；被告為平頂山市一家公司，自本判決生效之日起三日內(nèi)向原告趙支付工資8027.6元。趙的其他主張被駁回

法律解釋

庭審后，法院認(rèn)為，為了確定工人和雇主之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定。被告公司具有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格，原告趙具有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格。結(jié)合本案的審理情況和認(rèn)定的事實(shí)，被告對(duì)原告享有人事管理權(quán)。雙方之間存在著管理與被管理的關(guān)系，因此原告與被告之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍的工資無固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論。“同時(shí)，規(guī)定用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資，視為被錄用自入職之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。原告于2014年7月1日至2014年12月10日在該公司工作。因此，被告公司應(yīng)向原告支付8027.6元（1800元/月×4個(gè)月+1800元/月÷21.75天×10天）。此外，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條第一款規(guī)定，如果雇主未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限量繳納或者補(bǔ)繳。第八十三條規(guī)定，用人單位侵犯個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。根據(jù)上述規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)不屬于本院受理的勞動(dòng)爭議案件的處理范圍，原告可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告解決