根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者患職業病，或者被確認在本單位因工傷喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同，即：，不得提前通知勞動者終止和裁減勞動合同。關于勞動合同的期滿和終止，《勞動合同法》第四十五條規定，勞動者在勞動合同期滿時喪失或者部分喪失勞動能力的，終止勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據《工傷保險實施辦法》的規定，對于部分喪失勞動能力的勞動者，其勞動合同到期終止，用人單位應當支付其一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼，必須等待認定結果。具體依據主要是《工傷保險條例》第35條、第36條和第37條，并附上《工傷保險條例》的相關規定：

如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，保留勞動關系，辭退工作，享受以下福利：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發放傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級殘疾的23個月工資和四級殘疾的21個月工資（II）傷殘津貼每月從工傷保險基金中支付。標準是：一等殘疾是我工資的90%，二等殘疾是我工資的85%，三等殘疾是我工資的80%，四等殘疾是我工資的75%。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補（三）在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級傷殘，如果雇員因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，雇主和雇員應根據殘疾津貼支付基本醫療保險費，享受以下福利：（一）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金，標準為：五級傷殘為本人18個月的工資，6級殘疾是指其本人16個月的工資（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果難以安排工作，雇主應按月支付殘疾津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷員工本人的提議補齊差額，員工可以解除或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補貼，雇主將支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾人就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：（一）從工傷保險基金中根據傷殘程度支付一次性傷殘津貼。標準是：7級殘疾是13個月的工資，8級殘疾是11個月的工資，9級殘疾是9個月的工資，10級殘疾是7個月的工資（II）如果勞動和雇傭合同到期并終止，或者員工本人提議終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾人就業補貼的具體標準由省人民政府規定，以上是對工傷鑒定中解除勞動合同等問題的詳細回答。希望在您的合法權益受到侵犯時，能夠及時、合法地維護您的權益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，lyba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢