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寧波
無期限勞動合同的好處是什么
1、 無固定期限勞動合同的好處是什么？員工一旦與本單位簽訂無固定期限勞動合同，就不能被視為不稱職，只能按照相關規定支付員工薪酬。企業進行“經濟性裁員”時，如果用人單位違反規定未簽訂“無固定期限勞動合同”，則已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員應列入“優先保留”名單，勞動合同終止或者終止時，應當按照勞動法規規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。注：“無固定期限合同”不是鐵飯碗。如果雙方協商一致，或存在工人嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大損失等法律條件，仍可終止，筆者認為，無固定期限勞動合同的簽訂可以分為三種情況：自愿簽訂、強制簽訂和視為簽訂。《協議簽訂》和《勞動合同法》都有協議簽訂的規定，即只要勞動合同雙方就簽訂無固定期限勞動合同達成協議，雙方就可以簽訂無固定期限勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的強制簽訂有不同的規定，根據《勞動法》第二十條第二款的規定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須滿足三個條件：（1）勞動者在同一用人單位連續工作10年以上；（2） 勞動合同雙方同意續訂勞動合同；（3） 工人提議簽訂無期限勞動合同。三者缺一不可
在《勞動法》的基礎上，《勞動合同法》擴大了強制簽訂無固定期限勞動合同的情況。《勞動合同法》第十四條第二款規定，勞動者有下列三種情形之一，提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3） 連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）、（二）項規定情形未續訂勞動合同的。認為《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”這是《勞動合同法》創造的“視同”制度，即“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同”
有人認為，如果簽訂的勞動合同沒有期限，單位可以隨意解除勞動合同。這個想法是錯誤的。根據法律規定，簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。只能按照勞動合同終止的相關規定辦理，必須支付職工薪酬
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