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員工名冊(cè)的幾個(gè)法律問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 102人看過(guò)

1、 用人單位必須建立職工名冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于建立職工名冊(cè)的規(guī)定,不依法建立職工名冊(cè)的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定,職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容,《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址和現(xiàn)居地址、聯(lián)系方式、聘用形式、開(kāi)始工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等

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